Nachhaltigkeit bei Avento Personal – Verantwortung in unserem Unternehmen 

Einsatz für Gleichbehandlung und Geschlechtergerechtigkeit:

Wir setzen uns für Gleichbehandlung und gegen Diskriminierung ein. Unser Verhaltenskodex zur Gleichbehandlung ist Bestandteil unserer Arbeitsverträge. Mitarbeiter*innen können sich außerdem an die unabhängige Beschwerdestelle wenden. 

Für unsere Leiharbeitnehmer*innen gelten die für das jeweilige Arbeitsverhältnis maßgeblichen tariflichen Regelungen des GVP-Tarifwerks. Diese regeln unter anderem Entgeltgruppen, Vergütung und weitere Arbeitsbedingungen. 

Maßnahmen für ein sicheres und attraktives Arbeitsumfeld:

Wir setzen Maßnahmen für ein sicheres und attraktives Arbeitsumfeld um und verpflichten uns zur Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zum Schutz unserer Arbeitskräfte. 

Rund ein Drittel unserer Mitarbeitenden stammt aus dem europäischen oder außereuropäischen Ausland. Flexible Arbeitszeitmodelle und spezielle Elternschichten können die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Damit fördern wir Vielfalt und unterstützen die Integration in den Arbeitsmarkt. 

Beim Matching berücksichtigen wir die Fähigkeiten und Erfahrungen von Bewerber*innen sowie die Anforderungen unserer Partnerunternehmen mit dem Ziel, möglichst passende und langfristige Beschäftigungsverhältnisse zu ermöglichen. 

Unser Beitrag zum Klimaschutz:

Als Teil der Wackler Group sind wir in den Klimazielpfad der Wackler Group eingebunden, der auf SBTi-validierten Treibhausgas-Reduktionszielen basiert. Umfang, Scopes, Zwischenziele und Maßnahmen werden im Klimatransformationsplan dargestellt.

Wir setzen Maßnahmen zum Umgang mit Treibhausgasemissionen und Ressourcenverbrauch um. Dazu zählen u.a. Umweltmanagementsysteme, ressourcenschonende Prozesse sowie die Berücksichtigung von Umweltkriterien in ausgewählten Dienstleistungen und Beschaffungsprozessen. Ein wichtiger Baustein ist dabei die zunehmende Digitalisierung ausgewählter Prozesse, wie die Einführung einer digitalen Plattform für unsere Personaldienstleistungsprozesse und einer App als digitale Schnittstelle zu unseren Leiharbeitnehmer*innen.  

Mit dem JobRad-Modell unterstützen wir Mitarbeiter*innen dabei, für geeignete Wege das Fahrrad als Alternative zum Auto zu nutzen. Darüber hinaus sensibilisieren wir unsere Mitarbeiter*innen für einen bewussten Umgang mit Energie und Ressourcen.